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某穩(wěn)健房企大裁員！ 天天熱資訊

2023-06-05 21:27:47來源：地產(chǎn)八卦

世道變了。以前最喜歡接到穩(wěn)健型房企獵頭的電話：“是否考慮新的工作機

世道變了。

以前最喜歡接到穩(wěn)健型房企獵頭的電話：“是否考慮新的工作機會，薪資待遇較好，穩(wěn)健型房企?！?/p>

在過去外資、央企、國企、港企堪稱穩(wěn)健房企四大巨頭，一旦進入其中一家便可以視為走向人生巔峰。如果非要按照穩(wěn)健程度進行一個優(yōu)先劣后排序的話，就目前某些央企國企對待自家員工的表現(xiàn)，以及某些外資、港企惡意裁員后惡意支付勞動賠償金來看：


(資料圖)

某些外企對待自家員工的表現(xiàn)要勝于某些央企國企。

因此，外企甚至成為了不少地產(chǎn)人心中的一片圣地，不容許任何人去玷污。在發(fā)展規(guī)律的面前，一切事物猶如螻蟻。自前幾年地產(chǎn)行業(yè)就已進入洗牌期，現(xiàn)如今存活下來的房企，必然是經(jīng)歷過生與死的劫難。最近某些外企也開始變味了。

新加坡房企仁恒置地，開始進行裁員優(yōu)化了。

比如仁恒置地蘇州公司取消了某些項目的策劃與PM崗。外企的效率之高令人咂舌，前一天高層作出的決定，第二天直接開始落實決策，人力約談相關被優(yōu)化人員并告知結果。

被告知裁員優(yōu)化的人十分驚訝，因為從未想到一向穩(wěn)健如磐石的外資房企竟然也玩起了降本增效提質，不知道是否被某些同行的朋友帶壞了。

據(jù)悉，此次仁恒裁員裁員的不僅僅局限于蘇州公司，而是面向全國所有的下屬公司。

但是，有一點十分確定的則是，仁恒裁員優(yōu)化秉承了國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的玩法，直接通知你被領包走人了，但是仁恒還保持著外資企業(yè)的壞習慣：

賠償金遠大于N+1，甚至某些經(jīng)營不錯的項目單獨設立了意外驚喜大禮包，作為被裁人員最后的畢業(yè)體面獎。

再相比較國內(nèi)某些房企連N+1給不到，真是不知道誰TMD才是那個喜歡壓榨員工的“主子”。

在過去幾年，我們地產(chǎn)人是真的太苦了。拼命加了班去內(nèi)卷，最后換來被裁員優(yōu)化，甚至有可能拿不到賠償金。被裁員優(yōu)化之后，有不少人甚至長期找不到工作……

前不久我也許會懷有一絲絲希望心里祈禱：“地產(chǎn)行業(yè)還能好起來嗎？”最近幾乎每天都被各行各業(yè)都在裁員優(yōu)化降薪的負面新聞充斥著，各行各業(yè)的精英都在擠破腦袋考編考公進國企。我終于明白，我再也不會那么不懂事地去幻想：“地產(chǎn)還能不能好起來？”

直到前幾天有人告訴我說：“地產(chǎn)已經(jīng)起死回生了，不信你去看地產(chǎn)股票一片飄紅……”對此我并不敢茍同，因為短暫的輝煌不過是回光返照，最終都不過是曇花一現(xiàn)。也許“利好消息”+“輿論吹風”會帶來短暫的地產(chǎn)回暖，但是請不要忘記地產(chǎn)最終的本質——供需關系。

我們不排除某些城市某些區(qū)域存在結構性回暖的機會，但是地產(chǎn)大概率是無法回到過去的巔峰時期了。

現(xiàn)在已經(jīng)不是討論救與不救房地產(chǎn)的時候了，而是應該討論怎么去解決讓更多的年輕人去就業(yè)的問題。

一個最有創(chuàng)新活力的國家，都是那些青年人創(chuàng)業(yè)最積極的國家；一個最有前途的社會，必然是年輕人在積極去創(chuàng)造和實現(xiàn)各種夢想的路上。

而不是千篇一律地都在考編的路上。

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責任編輯：hnmd004

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