網(wǎng)上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。

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一、關(guān)于煙草公司，不少人有部分認(rèn)識誤區(qū)

煙草、石油、電力等行業(yè)，大家并不陌生，幾乎天天與之打交道。關(guān)于煙草公司，不少人有部分認(rèn)識誤區(qū)。

比如，煙草公司是國企還是央企？

答案也許和你想的不一樣，它不是央企，而是國企，屬于全民所有制企業(yè)，具體法人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

再比如，煙草公司賺錢嗎？

答案或許又會(huì)超出你的意料，根據(jù)公開資料，近4年，煙草公司虧損約40億。

虧損是不是因?yàn)闊煵輿]有銷路呢？

也不是，根據(jù)國家煙草專賣局公布的數(shù)據(jù)，2022年實(shí)現(xiàn)工商稅利總額1.44萬億，同比增長6.12%，占全國稅收的8.6%，是我國第一納稅大戶。

我國有3億煙民，是煙草公司的忠實(shí)用戶，這么多煙民為煙草公司做貢獻(xiàn)，那么煙草公司職工的待遇如何呢？

2022年，煙草公司在崗職工平均工資18.67萬元。

社保待遇與工資掛鉤，工資高，意味著社保待遇也不差。

二、上班12年，公積金竟然超過了91萬！

網(wǎng)上流傳一張圖，某煙草公司職工想改善居住條件，打算提取公積金，這一查，讓該職工有了意外驚喜，開眼了，上班12年，公積金竟然超過了91萬，讓人驚愕。

不少網(wǎng)友看到這位煙草職工的工作年限和住房公積金余額后，覺得不可思議，甚至有網(wǎng)友認(rèn)為這張截圖是假的。

三、那么，工齡12年，住房公積金90多萬，到底有沒有可能呢？

其實(shí)，這完全有可能。

個(gè)人住房公積金賬戶顯示的余額，包括兩部分，一部分是單位和個(gè)人繳納的本金，另外一部分是利息，每年的6月30日為住房公積金年度結(jié)息日。

根據(jù)規(guī)定，公積金繳存比例為5%-12%，繳費(fèi)基數(shù)一般是個(gè)人上年度的平均工資。

和社保繳費(fèi)基數(shù)有上下限一樣，為了限制過高或者過低的繳費(fèi)基數(shù)，各地公積金機(jī)構(gòu)每年都會(huì)公布當(dāng)?shù)毓e金繳費(fèi)基數(shù)的上下限。

比如寧波市規(guī)定，2023年7月開始，新的繳存基數(shù)上限為寧波市2022年度職工月平均工資的3倍，即37788元；繳存基數(shù)下限為2022年度寧波市市區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2280元。

另外，繳存單位和職工按5%-12%的比例計(jì)算繳存額，繳存額以元為單位，元以下四舍五入。

現(xiàn)在回過頭來看這張截圖的內(nèi)容，個(gè)人繳存基數(shù)為33414元，繳存比例為12%，地址在寧波，參照寧波的繳費(fèi)基數(shù)，雖然個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)很高，但并沒有超過繳費(fèi)的上限，即使與上上年度的上限繳費(fèi)基數(shù)36789元進(jìn)行對比，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)也是符合規(guī)定的。

繳存比例12%，屬于最高繳費(fèi)比例，結(jié)合個(gè)人繳存基數(shù)33414元，每月繳存額33414*12%=4009.68元。

因?qū)嶋H繳存額是按照四舍五入繳費(fèi)的，所以每月繳費(fèi)4010元。

個(gè)人繳存部分由單位從個(gè)人工資中代扣代繳。

除了個(gè)人繳費(fèi)，單位也需要繳費(fèi)，每月繳存4010元，與個(gè)人繳存一樣。

個(gè)人繳存和單位繳存， 全部計(jì)入個(gè)人住房公積金賬戶。

關(guān)于這一點(diǎn)，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，單位繳費(fèi)計(jì)入統(tǒng)籌是不一樣的。

個(gè)人加單位，每月繳存8020元，1年繳存96240元。

91萬元的住房公積金余額，繳存本金也許只有70萬元左右，其余屬于賬戶利息。

12年繳存70萬，對于煙草公司職工來說，難度并不大。

煙草公司工資高，也不是最近幾年的事。

12年前，煙草公司平均月工資在8000元左右。

如今的煙草公司，每月工資3萬元，普通職工或許達(dá)不到，但是對于中層以上管理者來說，根本不在話下。

真人真事，一位同事的兒子大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)入到我們當(dāng)?shù)氐囊患揖頍煆S，工作剛一年，就是一位普通職工，目前每月工資在2萬元左右。想想這種情況下繳存公積金，那數(shù)額是相當(dāng)驚人的。

住房公積金個(gè)人賬戶，高的有多高，或許沒有準(zhǔn)確答案，只要繳費(fèi)基數(shù)的上限和繳費(fèi)比例符合政策規(guī)定，每年繳存額在10萬以上的，對于煙草公司職工來說，并不罕見。

不僅僅是煙草公司，像石油、電力這些行業(yè)的職工，每年繳存10萬公積金的人也不會(huì)太少，這些公司的管理層，每年的工資有好幾十萬，公積金繳存金額都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，每年繳存10萬左右的公積金并沒有多大難度，真是太讓人羨慕了。

總結(jié)一句話，12年累積91萬的高額住房公積金，雖然比普通人高出不少，但卻在合理范圍內(nèi)。

四、不少通信行業(yè)的筒子們，有些唏噓不平了吧？

看完以上信息，不少通信行業(yè)的筒子們，有些唏噓不平了吧？畢竟，30年前，運(yùn)營商的社會(huì)地位有目共睹，不過在市場化改革之后，無序競爭過度激烈導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)不被人待見。普通員工最明顯的感受就是沒人愿意進(jìn)來，每年好不容易進(jìn)幾個(gè)新人，過個(gè)一年半載終于可獨(dú)當(dāng)一面時(shí)就能流失一半多。

畢竟經(jīng)歷過20年沒漲薪！在國內(nèi)歷史上其實(shí)有一個(gè)被嚴(yán)厲限薪令控制過的行業(yè)，那就是通信商：

早在1998年，中國移動(dòng)的員工工資支出為13.87億元，而這一年，其員工總數(shù)為12530人，平均下來，人均年薪11.07萬元。

這個(gè)數(shù)字1999年是11.14萬元！

2001年是13.74萬元。

2004年相關(guān)部門下達(dá)了第一波“降薪令”，要求降低東南部幾個(gè)發(fā)達(dá)大省的員工工資水平，以避免激化社會(huì)矛盾。但是，這個(gè)降薪令效果并不好，上有政策下有對策，中國移動(dòng)員工的薪酬福利還是處于社會(huì)頂尖水平。于是，在2007年、2010年、2015年，國資委持續(xù)下達(dá)了不同程度的“降薪令”、“限薪令”，誓要把中國移動(dòng)的薪酬水平一降到底，恢復(fù)到社會(huì)正常水平。

最后中國移動(dòng)薪酬水平回落到了社會(huì)中等略偏下的水平，2020年中國移動(dòng)員工人均用工成本是23萬，實(shí)際收入水平大概降到15萬元左右?！蟾藕?0年前持平，也就是20年沒漲薪。

期待，從現(xiàn)在開始，通信行業(yè)漲薪變成大勢所趨！特別是近兩年隨著互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)環(huán)境的惡化，運(yùn)營商再次成為高校學(xué)子選擇的重要參考，以前進(jìn)個(gè)二三流高校的本科都少，現(xiàn)在985/211的畢業(yè)生排著隊(duì)想進(jìn)。雖說在運(yùn)營商掙不了大錢，但其卻是最穩(wěn)定的行業(yè)之一，不論外界如何變化，其受到的沖突幾乎可忽略不計(jì)。特別是在這三年疫情刺激大環(huán)境下，這一優(yōu)勢越發(fā)凸顯。

畢竟，隨著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，電信行業(yè)的薪資增長水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速嚴(yán)重不匹配，基層員工生活困難，矛盾突出。

提速降費(fèi)和5G建設(shè)的大力實(shí)施為各行的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來了新的活力與動(dòng)力，為國民經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。但同時(shí)，現(xiàn)階段的工資總額考核體制，也給運(yùn)營商帶來了不少的問題。

目前，運(yùn)營商承擔(dān)著國家基礎(chǔ)電信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行與維護(hù)的重要責(zé)任，同時(shí)運(yùn)營商員工面對激烈的市場競爭，付出的勞動(dòng)不論從強(qiáng)度還是時(shí)間上來看，都十分巨大。

對此，你怎么看？

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評測專家

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