11月9日訊，近日一位自稱(chēng)“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶發(fā)聲稱(chēng)，遭直系領(lǐng)導(dǎo)冷暴力致抑郁，現(xiàn)被暴力辭退?；⒀拦緦?duì)此回應(yīng)稱(chēng)，在辭退當(dāng)天該員工拒絕簽字，言辭過(guò)激，HR才要求安保將其抬到一樓冷靜，并在聲明中就此欠妥行為道歉。

近日，一名自稱(chēng)“虎牙被抬當(dāng)事人”的用戶某社交平臺(tái)發(fā)聲，稱(chēng)其遭受直系領(lǐng)導(dǎo)的冷暴力導(dǎo)致抑郁，現(xiàn)被公司暴力辭退。在拒絕簽署辭退書(shū)后，HR帶著5個(gè)人將其抬出了公司，也無(wú)法帶走個(gè)人物品，拖抬過(guò)程中頭部受到多次撞擊導(dǎo)致心理和身體雙重受挫。

該員工控訴公司稱(chēng)，公司領(lǐng)導(dǎo)盧某辱罵其“狗屎”、“不適合這份工作”等，承諾配發(fā)的股票也沒(méi)有最終成功發(fā)放，9月份布置KPI時(shí)，要求其“9月30日時(shí)將5個(gè)主播數(shù)據(jù)翻8-10倍”，期間領(lǐng)導(dǎo)盧某對(duì)HR不耐煩地表示“別費(fèi)這個(gè)時(shí)間了，直接談賠償吧。”

該員工表示，由于長(zhǎng)期的不公正對(duì)待，9月16日，其被確診為抑郁癥。據(jù)該名員工了解，公司規(guī)定這種情況可以召開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，但在向某HR高管反映情況時(shí)，該名高管表示“這是小事，不需要開(kāi)聽(tīng)證會(huì)”。

該員工還表示，11月初在意外得知該名員工某段一個(gè)半月的工作經(jīng)歷沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)后，兩位HR以“簡(jiǎn)歷造假為公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失”為由，告知其被解雇，并沒(méi)收工牌、帶5名男子押送其至工位，隨后以“嚴(yán)重超時(shí)”為由將其趕出公司。

該名員工發(fā)聲稱(chēng)，截止11月6日，沒(méi)有收到虎牙公司對(duì)這次事件的任何回應(yīng)，站出來(lái)發(fā)聲只想要一個(gè)公道。

對(duì)此，虎牙公司發(fā)布相關(guān)聲明表示，公司在季度例行檢查調(diào)查期間發(fā)現(xiàn)該名當(dāng)事員工存在簡(jiǎn)歷造假、在職期間進(jìn)行兼職活動(dòng)等違紀(jì)行為，嚴(yán)重違反了虎牙公司價(jià)值觀，遂決定同該員工解除勞動(dòng)合同。

虎牙公司稱(chēng)，在辭退當(dāng)天，當(dāng)事員工拒絕簽字，言辭過(guò)激，嚴(yán)重影響了公司正常經(jīng)營(yíng)秩序，公司HR員工在不得以情況下要求物業(yè)安保將該鬧事員工抬到一樓進(jìn)行冷靜。

虎牙公司表示，對(duì)此欠妥行為，公司真誠(chéng)致歉并深刻復(fù)盤(pán)。目前公司已積極配合當(dāng)事人的訴求與警方的調(diào)查和解，并達(dá)成一致。后續(xù)，公司相關(guān)部門(mén)會(huì)深入反省，對(duì)辭退該員工過(guò)程中的欠妥行為以及該當(dāng)事員工上級(jí)主管在工作中出 現(xiàn)的管理問(wèn)題，公司將按照規(guī)章嚴(yán)肅處理，深刻教育，舉一反三。

關(guān)鍵詞： 虎牙 員工 HR抬出公司