4月7日晚間，“重慶汽配小巨人”秦安股份(603758)宣布，推出2023年員工持股計(jì)劃，擬授予不超過(guò)1708.0274萬(wàn)股股票，占公司總股本的3.89%，股票來(lái)源為回購(gòu)專用證券賬戶股票，購(gòu)買價(jià)格為5.37元/股。

4月7日，秦安股份報(bào)收10.74元，漲0.85%，換手率0.52%，動(dòng)態(tài)市盈率26.01，總市值47.13億元，今年以來(lái)秦安股份累計(jì)上漲37.69%，同期上證指數(shù)上漲7.72%。

2023年目標(biāo)營(yíng)收增20% 或凈利增40%

(資料圖片僅供參考)

本次秦安股份主要業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：以2022年?duì)I業(yè)收入或凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)超過(guò)20%，或凈利潤(rùn)增長(zhǎng)超過(guò)40%。

第一個(gè)解鎖期對(duì)應(yīng)考核年度為2023年，秦安股份營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率目標(biāo)值為20%、觸發(fā)值為16%；凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率目標(biāo)值為40%、觸發(fā)值為32%。不同業(yè)績(jī)完成度，對(duì)應(yīng)不同的公司層面可解鎖比例。

本次向余洋、孫德山等董監(jiān)高在內(nèi)不超過(guò)200名員工擬首次授予1608萬(wàn)股，預(yù)留100.03萬(wàn)股。

秦安股份表示，制定員工持股計(jì)劃是為了充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)公司的責(zé)任意識(shí)，吸引、保留優(yōu)秀管理人才和核心骨干員工，增強(qiáng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和凝聚力，激發(fā)公司的發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩_保公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)公司長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。

技術(shù)高層孫德山獲授100萬(wàn)股

本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，秦安股份董事、美灃秦安總經(jīng)理、核心技術(shù)人員孫德山獲授100萬(wàn)股，占本次持股計(jì)劃的5.85%；此外，38名核心研發(fā)人員擬獲授621萬(wàn)股，占該計(jì)劃總?cè)藬?shù)的28.47%；核心研發(fā)人員擬獲授股數(shù)721萬(wàn)股，占該計(jì)劃1708萬(wàn)股的比例為42.21%。

秦安股份認(rèn)為，核心研發(fā)人員是支撐公司可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是保持公司競(jìng)爭(zhēng)力和推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展的中流砥柱，對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有重要影響作用。

公司還強(qiáng)調(diào)，前述核心研發(fā)人員的個(gè)人績(jī)效考核與其履行崗位職責(zé)情況及實(shí)際工作效果相關(guān)，與公司層面業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。同時(shí)，加大研發(fā)投入力度，意味著公司研發(fā)支出的增加，與公司收入、利潤(rùn)沒(méi)有直接的同向關(guān)聯(lián)性，僅與開展研發(fā)工作的進(jìn)度、成果相關(guān)聯(lián)。故除了設(shè)置第一期公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)外，公司不設(shè)置第二期和第三期公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

（文章來(lái)源：上游新聞）

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