華夏時報記者于麗麗李貝貝北京報道

著名的“寶萬之爭”人盡皆知。8年前，寶能董事長姚振華曾通過寶能系大舉購買地產(chǎn)龍頭萬科企業(yè)股份有限公司（下稱“萬科”）的股票，企圖掌握萬科的控制權(quán)。萬科創(chuàng)始人王石則公開指責其為“野蠻人”，并喊話“不歡迎”！

(資料圖片僅供參考)

一周前，姚振華被討薪員工毆打，討薪者委屈大喊：欠薪兩年不違法？不得不說，網(wǎng)絡上流傳的有關(guān)短視頻，讓昔日風光的姚振華顏面掃地。

即便如此，8月3日，深圳市寶能投資集團有限公司（下稱“寶能”）的公告仍底氣十足，其稱“本集團資產(chǎn)扎實，底子厚實”。

8月7日晚間，王石通過新浪微博以短視頻形式回應有關(guān)事件。對此，網(wǎng)友們褒貶不一，有人表示王石“有胸懷”，還有人認為王石是在“說反話”。

8月8日，本報記者致電寶能的一名高管，詢問對于王石回應，寶能是何觀點，對方稱：公司暫時沒有回應。

網(wǎng)友對王石的回應褒貶不一

8月7日晚間，萬科創(chuàng)始人王石在新浪微博表示：“關(guān)于近期姚振華先生相關(guān)新聞，我的一些想法?！蓖跏远桃曨l形式表達觀點，截止8月8日下午兩點，這份時長一分五十七秒的視頻，已有近60萬觀看量，評論數(shù)超650條。

王石具體是怎么說的？首先，他明確指出，姚振華顯然是因為“資金斷裂”帶來的問題，惹的麻煩。在抖音平臺，有網(wǎng)友評論稱，“資金斷裂”是王石想要表達的“重點”。

其次，王石提到，整個經(jīng)濟（形勢）不好，民營企業(yè)家壓力大，企業(yè)遇到困難，是普遍現(xiàn)象。討薪員工的行為也是不得已和無奈，雖不可取，但可以理解。

另外，王石還表示，姚先生是企業(yè)家團體中一員，遇到這樣的問題，這樣被對待。員工討薪能解決問題嗎？不但不能解決，還激化矛盾。

但有網(wǎng)友不買賬，評論王石的發(fā)言時稱：“棍子沒打在他身上，他當然說的輕巧?！?/p>

也有網(wǎng)友在抖音平臺評論說：“他的立場是站在姚老板立場的，我們打工者不認同他的觀點！”

王石還表示：“現(xiàn)在社會的一種心態(tài)，遇到這樣的事件，完全是一種看熱鬧，我們叫‘吃瓜群眾’，我覺得這個，我是感到悲哀的?！?/p>

值得提到的是，王石表示了對姚振華目前行為的一些肯定。他說：“姚先生沒有因此躺平，企業(yè)的事情，還是在積極的處理。我覺得這個信息，是真的值得鼓勵。”

在短視頻最后，王石呼吁，企業(yè)、企業(yè)家、員工、社會，應該更多地理解。他表示，如果有什么問題，應該盡量使用法制途徑解決。最后，他不忘強調(diào)，這是他“總的回答”。

對王石在新浪微博的發(fā)言，有一條評論點贊較多，該網(wǎng)友表示，“（王石）有格局，沒有泄私憤。”也網(wǎng)友提到：“老姚（姚振華）被打，相對于給全體企業(yè)家敲了個警鐘?！?/p>

記者注意到，有一位網(wǎng)友的評論較有深度，其表示：“王石拋開個人恩怨，不干落井下石的事，值得肯定。他敏銳地看到在經(jīng)濟下行的背景下，姚振華遇到的資金鏈斷裂及衍生的欠薪，并非民營企業(yè)家的個案，可能具有代表性，需要關(guān)注解決。如果民企一個個垮下去，就業(yè)形勢會更加嚴峻。”

王石回應事件的背景

7月31日，現(xiàn)年53歲的寶能董事長姚振華被討薪員工毆打。一段網(wǎng)絡公開的短視頻上，姚振華穿著淡藍色短袖襯衫，被欠薪員工追趕、推搡，最后倉皇逃走。有消息稱，當時姚振華曾被按在地上，眼鏡已被打落。

短視頻中，有個聲音對打人的討薪員工喊：你這是犯法！但打人者也充滿委屈地大喊：你欠薪兩年不犯法？

要提到的是，相對于其他企業(yè)家來評論姚振華被打事件，王石的回應會更受關(guān)注。因為他二人之間，在商戰(zhàn)中曾是劍拔弩張的對手。

2015年，姚振華控制的寶能系大舉購買萬科股票，意欲爭奪萬科控制權(quán)，寶能系一度持股約25%。但對于姚振華的熱情加入，王石根本不買賬，他不歡迎寶能成為萬科的“第一大股東”。由此，兩位在商界呼風喚雨的大佬曾展開一場激烈的博弈。

歷經(jīng)3年的“寶萬之爭”最終以姚振華失敗告終，而身心疲憊的王石也在2017年6月,正式辭去萬科董事長一職。

鑒于兩位企業(yè)家的歷史交集，二人的關(guān)系自然微妙。所以此次王石的回應也被網(wǎng)友們賦予了更多含義，嘗試從王石回應的話里話外尋找某些跡象。

姚振華是2023年7月31日被討薪者毆打的，王石是2023年8月7日晚間回應的。值得提到的是，2023年8月3日，即在王石回應的4天前，寶能曾官方發(fā)布公告對此事有過回應。

姚老板被打了，寶能方面是氣憤的。寶能稱“本集團全體同仁強烈譴責7月31日暴力襲擊事件”。需要注意的是，這份公告中并沒有一句關(guān)于“欠薪”的道歉。

公告中，寶能稱，“絕大部分經(jīng)營單元均正常發(fā)薪，部分存在薪資未發(fā)的經(jīng)營單元正在全力解決，從未懈怠?！?/p>

寶能還強調(diào)“本集團資產(chǎn)扎實，底子厚實，產(chǎn)業(yè)方向與國家經(jīng)濟需求高度匹配，各項業(yè)務正在蓄力深耕，經(jīng)營持續(xù)向好，化解流動性困難不斷突破”。

寶能回應姚振華被襲擊。 截圖來自寶能官網(wǎng)

被拖欠薪水的員工何去何從？

王石提到，盡可能通過法制手段解決問題。本報記者注意到，其實早有被欠薪的員工走法律途徑維護權(quán)益，雖然法院判定寶能支付工資，但結(jié)果卻是“全部未履行”。

天眼查顯示，2022年10月31日曾有一樁立案，被申請人（寶能）同意在2022年7月31日前支付申請人（員工）工資，合計人民幣約22.36萬元。但寶能的履行情況則是“全部未履行”。法院認定屬于：有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務。該文件的發(fā)布日期顯示為2022年12月28日。

今年2月1日立案的一樁案件信息顯示，有五位申請人分別與寶能解除勞動關(guān)系，法院曾判定寶能要給予這幾位員工支付調(diào)解金。最少一位要支付兩萬多元，最多一位需支付七萬元。但被履行的情況也是“全部未履行”。法院認定屬于：有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務。該文件的發(fā)布日期為2023年5月8日。

與上述情況類似的案件信息還有許多件。信用中國顯示，寶能被列入“嚴重失信主體名單”有34次，最近的一次立案時間是2023年6月25日。

2022年5月25日，深圳市羅湖區(qū)人力資源局曾因?qū)毮堋巴锨饭べY”而對其行政處罰。違法事實顯示為：未依法及時足額支付414名員工2021年8月至2022年2月的工資，且經(jīng)勞動保障部門責令改正逾期未改正。

知名律師彭艷軍對《華夏時報》記者表示，員工被長久欠薪，這直接關(guān)系到個人生計，關(guān)系到養(yǎng)家糊口和社會穩(wěn)定，企業(yè)家應兼顧好企業(yè)生存發(fā)展和社會責任承擔。

倘若企業(yè)欠薪不發(fā)且不執(zhí)行法定裁判，員工還能怎么辦？彭艷軍表示，如公司賬戶沒錢，討薪者可向法院申請查封其銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)，并強制執(zhí)行。

另外，彭艷軍補充，如暫時確無任何可執(zhí)行的財產(chǎn)，可待將來發(fā)現(xiàn)可以執(zhí)行的財產(chǎn)再執(zhí)行。如果被欠薪的員工因經(jīng)濟困難沒有能力委托律師的,也可以向法律援助機構(gòu)申請法律援助。

（文章來源：華夏時報）

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