董明珠又火上熱搜了！

“不招只想要多少工資的員工”

【資料圖】

在8月19日的《超級訪問》節(jié)目中，董明珠稱，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能干什么，不是因為有了大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什么才能拿多少錢。她對員工講，你招進來的別說“我來我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。

董明珠希望招進來的人，能夠知道我能干什么？我可以干什么？我能為你干什么？這樣的孩子就有培養(yǎng)的機會。

回應格力落榜世界500強

董明珠還首次就格力電器今年從2023《財富》世界500強的榜單中落榜一事進行了公開回應。

當被問“難過嗎”時，董明珠說，有什么好難過的？一點都不難過。看到企業(yè)（格力電器）這么健康好開心，總比爆雷的世界500強好。世界500強有何意義？只看銷售收入。企業(yè)好不好，自己心里有數(shù)；有沒有病，自己知道。

董明珠還說，世界500強有什么好處？第一是政府接待時對你會高看一眼；第二是到銀行貸款好貸。但企業(yè)真正發(fā)展，靠的是內(nèi)在能力、創(chuàng)新實力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月，《財富》世界500強名單公布，格力電器位列榜單414位，首次進入《財富》世界500強名單。2020年-2022年，格力繼續(xù)上榜，分別位列436位、488位、487位。

2023年8月，世界500強榜單出爐，格力落榜。該榜單顯示，最后一名公司營收為309.22億美元（約2251.65億元人民幣）。

2022年，格力電器營業(yè)收入1901.51億元，同比增長0.26%，與世界五百強門檻相差約350.13億元；凈利潤245.07億元。截至2022年底，格力電器總資產(chǎn)3550.25億元，總負債2531.49億元，資產(chǎn)負債率71.3%。

截至周五收盤，格力電器（SZ000651）股價35.48元，下跌1.5%，市值1998億元。

董明珠言論屢上熱搜

此前，董明珠也多次因為言論沖上熱搜。

據(jù)證券時報·e公司，今年3月11日，董明珠有多條言論霸榜微博，包括鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會賣股票等。

據(jù)澎湃新聞報道，格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時表示，她經(jīng)常鼓勵員工購買格力股票，有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來兜底。

此外，董明珠還談到了自己會否賣格力股票、分紅、女性職場年齡焦慮等多方面話題。

對于會否賣格力股票，董明珠稱，自己不退休不會賣格力電器的股票，這也是對投資者負責。

董明珠表示，因為你在位的時候賣了，會引起市場的波動，別人就會猜測你這個董事長，為什么賣股票，是不是企業(yè)不行啦？財務做賬，按規(guī)矩遵紀守法，你可能做的賬也是很真實的，但是難免有一些企業(yè)，就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷，就是因為大家可能都是一門心思在股市上能賺錢，但是制造業(yè)是不行的，不能靠股市賺錢，是靠你再生能力賺錢的，所以我說企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造財富的是員工，不是你們這些投資者。

對于分紅，董明珠表示，極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者，不是盲目的價格高了跑，價格低了進，甚至很多人是價格高了才進，所以被割韭菜?！昂芏嗳司湍敲袋c家底，全投資了希望發(fā)財，但是因為沒選好老是被割韭菜?！?/p>

對于職場女性的年齡焦慮，董明珠表示，對于職場女性，年齡不重要，心態(tài)很重要。有夢想，就不會太在意年齡帶來的焦慮。其實人美與不美，指的并不是你長得漂不漂亮，而是內(nèi)在里透出來的精神，這才是真正的美。我已經(jīng)70歲了，好多人說我早該退休了。但是我還有能量，有干不完的事，我的夢想還在。我覺得我們要有一個堅定的信念，無論我們所處什么行業(yè)，要在自己的崗位上，每一天做得問心無愧。

此外，董明珠近期還談到職場“35歲+”危機話題。

董明珠稱，我們企業(yè)其實已經(jīng)進入一個非常良性的狀態(tài)，每年我們要招幾千名畢業(yè)生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機，現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休，他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應的崗位最重要。企業(yè)當然希望招進來的人對企業(yè)忠誠、有奮斗精神，這個和學歷、年齡關系不大，重要的是和崗位匹配。

有媒體還提問道：“現(xiàn)在一些企業(yè)覺得超過35歲的員工"狼性"不夠，同時薪資要求比應屆畢業(yè)生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看？”

董明珠表示，這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經(jīng)驗的，如果企業(yè)不需要這樣的人，那只能說這個企業(yè)的生產(chǎn)力不夠，不需要更有經(jīng)驗的人。此外她覺得，可能這些崗位的科技含量并不高，實際上企業(yè)如果實力很強，對科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據(jù)需求來選人，而不是單憑年紀。

（文章來源：證券時報）

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