“我們俱樂部的投入，是J聯(lián)賽俱樂部的3倍多、K聯(lián)賽俱樂部的10倍多，球員薪酬是J聯(lián)賽的5.8倍、是K聯(lián)賽的11.7倍。我們還不覺醒，難道良心已死嗎?”

在日前舉行的2020中國足球職業(yè)聯(lián)賽專項治理工作會上，中國足協(xié)主席陳戌源再發(fā)金句，針對金元足球泡沫發(fā)出靈魂拷問。

隨后，足協(xié)落定了一批新政，包括俱樂部名稱非企業(yè)化、球員限薪、球隊的財務指標限額等等。

根據(jù)新政， 國內球員單賽季個人薪酬不得超過稅前500萬人民幣，俱樂部一線隊國內球員單賽季平均薪酬不得超過每人稅前300萬人民幣。

外援單賽季個人薪酬不得超過稅前300萬歐元，外援單賽季薪酬總額不得超過稅前1000萬歐元。

這個數(shù)字是什么概念?如果我們把時間撥回到2003年，也就是中超元年，當時國內頂級豪門申花先后從簽下了遼寧球員張玉寧和肖戰(zhàn)波，兩人的收入都是稅后300萬元。

而隨著這些年中超大刮“金元足球”的風暴，球員薪資亦是水漲船高。比如恒大給韋世豪開出的薪酬，就高達2000萬元。

至于外援的薪水，甚至都驚動了外媒，BBC此前就報道稱，上海上港引入奧斯卡，俱樂部為巴西前腰開出了40萬英鎊的周薪，這一數(shù)字讓奧斯卡瞬間成為世界足壇收入第三高的球員， 薪水甚至超過當時的貝爾、格里茲曼等球星。

按道理來講，球員薪水本是俱樂部與球員之間的“私事”，C羅梅西即便拿再高的薪水，也沒有人會去質疑。但近些年來國足成績不振，偏偏球員又拿著天價高薪，更不提還有特維斯這樣的“度假外援”，如此巨大反差之下，不免成為了球迷與媒體們口誅筆伐的現(xiàn)象。

此外，由于整個市場“虛火過旺”，各大老板只能被裹挾著前進，被迫燒錢跟上大部隊的步伐，也造成了市場泡沫被越吹越大。

對此，新華社也撰文認為，足改方案制定俱樂部和薪酬管理規(guī)范，探索實行球隊和球員薪金總額管理，有效防止球員身價虛高、無序競爭等問題……從長遠來看，助力中國足球職業(yè)聯(lián)賽加強本土人才培養(yǎng)，進一步抑制“金元足球”和投資泡沫。

但文章也提到，新政或將在一段時間內造成大牌外援流失、中超觀賞性降低。

而這，也正是球迷們最擔心的。

就拿最近的亞冠來說，缺乏頂級外援的中超BIG4風光不再。長遠來看，在限薪的推進下，超級外援逐漸撤出中超也已成定數(shù)，這是現(xiàn)實做出的倒逼。那我們的本土球員呢?復賽期間，不少球隊都被迫排出全華班的首發(fā)，比賽質量也的確打了折扣。

粵媒就評論稱，任何一個聯(lián)賽，沒有明星就沒有吸引力。如今的娛樂方式太多，水平不夠還想留住人心，一時或許可以，長久看，太難。更何況，缺乏吸引力的中超，又如何能5年賣80個億呢?

但堅持工資帽的球迷也自有道理，如今的中超聯(lián)賽，頂級外援+本土球員的配置，外援們拼殺得熱火朝天，本土球員卻得不到鍛煉，就像大學生帶著小學生做課題。一旦有了限薪令，或許將倒逼國內球員們使出全力，參與競賽。

對于限薪令，也有聲音認為是本土球員留洋的一大契機。

還是前文提到的韋世豪，意甲豪門國際米蘭一度有想把這位“國青C羅”納入帳下的想法，只是苦于巨額的轉會和薪金阻礙，一直未能成形。如今限薪令之下，實在為韋世豪入駐豪門掃清了障礙。

但也別忘了，球員留洋，薪資只是一方面。除了自身能力是否能達到留洋需求外，大牌外援的撤離也勢必令優(yōu)秀的本土球員成為香餑餑——還記得幾年前，中國不少優(yōu)秀球員都有過留洋機會，但均以俱樂部不放人告終。

前國腳徐亮的留洋計劃幾度夭折

不過值得注意的是，中超足協(xié)現(xiàn)在公布的薪酬標準和投入標準，某種程度上說，完全進入實施階段，還需要等上三年時間。

這其中還有諸多問題亟待解決，例如對陰陽合同的整治，歸化球員該如何安排，省下來的錢又該如何開源等等……

這頂工資帽想戴好，看來真不是那么簡單。

關鍵詞： 中超 限薪令 金元虛火