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公司辭退職工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023-06-07 18:16:40來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)

一、公司辭退職工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退職工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn),具體情況
一、

公司辭退職工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退職工有什么賠償標(biāo)準(zhǔn),具體情況如下:


(資料圖)

公司辭退員工有的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

找法網(wǎng)提醒您,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、

辭退補(bǔ)償屬于職工薪酬嗎?

辭退補(bǔ)償不屬于職工薪酬,根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

1.和老板協(xié)商解決;

2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;

3.對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

4.可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

三、

辭退當(dāng)天是否能拿到工資

公司要辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)者可以馬上拿到工資,解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),等等。

理論上應(yīng)該立即發(fā)工資,勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

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責(zé)任編輯:hnmd004

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