先問你個問題，

公司降薪裁員，原因是啥?

是不是公司也賺不到錢?

這個邏輯沒錯吧?

好，你可以看圖了：

為了確認事件邏輯準確，

這段我反復(fù)看了3次，

這邏輯沒錯：

因為公司效益好，利潤有增長，

故允許員工自愿申請降薪10%。

頭皮發(fā)麻，

我在想他們的工作時間莫非不禁酒?

后來有內(nèi)部爆料，

內(nèi)部多達93%的人選擇降薪，

而且，降薪指的是：獎金那部分。

老雞賊了。

獎金是績效工資，不是固定工資，

降低獎金可以不叫變更勞務(wù)合同，

換言之，這不犯法。

員工就更不用說了，

“自愿”降薪，你情我愿，

更不犯法。

所以今天就聊3個：

“自愿”“忠誠度”還有“怎么辦?”

先摸清情況，再循序解決。

一、自愿

我最討厭的就是所謂的自愿，

我從小就在被“自愿”。

小時候我們學校就讓我們“自愿”簽什么補課協(xié)議，說是我們“自愿”每個禮拜6來學校補課，

然后交補課費。

是的，我們“自愿”要來學校補課，

“求著”老師給我們上課。

咋可能啊?

除了極個別學霸，

哪個同學不想禮拜六懶床?

還有很多：

被自愿買保險，

被自愿參加比賽，

被自愿購買學習材料;

后來在長大了在單位里，

被自愿加班，

被自愿離職，

被自愿降薪，

被自愿參加公司年會、團建，

...

成年人的自愿=必須

周末自愿在家工作=必須在家工作，

自愿參加公司團建=在忙必須參加。

所有的“自愿”都是：不情愿。

“自愿”也夾雜著一些其他的目的，

比如所謂“忠誠度”。

二、“忠誠度”

當今單位里“趙高”很多，

“指鹿為馬”就少不了。

這個“忠誠度”，

在我看來是連封建時代的人都不會做的事。

因為真正的忠誠根本不用測試。

昆山工廠把工號牌扔地上，

撿起來的就是順民，

發(fā)飆起來的就是“刁民”;

今天廣州這單位也是，

降薪的93%是好員工，

剩的7%另尋出路。

還有很多沒有被報道的公司，

比如我知道的：

有的單位不讓員工坐電梯，抓住罰200，

有的單位每天要念司訓(xùn)，

念錯字要對著大家大聲重讀一遍，

有的單位要員工見到上司要鞠躬，90度的，

有的單位下班領(lǐng)導(dǎo)不走誰都不能走，

等等等等...

用不合理的制度、行為做篩選，

反抗的就是不適合的，

接受的就能調(diào)教成自己人。

所以我說“忠誠度測試”是真的扯淡。

混飯吃的地方，

聊忠誠本身是侮辱忠誠。

世上沒有無緣無故的忠誠，

也沒有無緣無故的恨。

你會測試你的父母是否愛你嗎?

你會測試相識10年以上的朋友嗎?

人心很矛盾，

跟太陽一樣，往往不能直視，

但又經(jīng)得住歷練。

今天你所看到對企業(yè)忠誠的有幾個真有福報?

網(wǎng)上一大堆騰訊、阿里的前臺如何不離不棄，

同企業(yè)共進退，最后獲得成功。

我更愿意相信的是他們當年沒別的選擇，

或他們的起點不用逼迫他們離開企業(yè)。

我需要再重申一點：

忠誠度是管理學的1個偽概念，在某些人覺得洋氣無比的西方早已被拋棄多年。

領(lǐng)英創(chuàng)始人Reid Hoffman在最近出版的書《聯(lián)盟》里說過，企業(yè)跟雇員不是雇傭關(guān)系，不需要強調(diào)終身雇傭，長期雇傭，而是球隊和球員的關(guān)系，是一個聯(lián)盟。

球員為球隊贏榮譽，球隊幫球員成巨星。

請記得我這個反動的觀點：

給不了你成長環(huán)境的公司，

不配跟你談忠誠。

三、那么該怎么辦?

說句實話：

不要去掙一些辛苦錢。

太辛苦的工作只是感動了自己，

除此外沒有太大價值。

說我自己的事。

我早些年時候愛接點兼職，

就是幫人家寫影評什么的，

掙個皮膚、火鍋錢。

一般就是一些個人發(fā)需求給我，

我來寫，我寫完發(fā)給他審核，

審?fù)炅私o意見，我又再修改。

你們知道我一天掙多少么?

80塊錢。

有時候可能要花1-2天，

就只能掙這80塊，100塊。

同志們，

有的工作就只會讓你貶值，

讓你時間貶值，讓你勞動貶值，

讓你永遠陷入貧窮、自卑的循環(huán)。

就事論事，

你們知道一般這種兼職資源咋玩的么?

常規(guī)是他們會對接各個公司需求，

對接有12345家公司，

他們拿了單子(資源);

比方1個單子本來500塊，

分給下面真正干活的，

1個單子就只有100塊，

干活的拿100，他們拿400，

對公司那邊說，這就是我寫的。

我們一天苦哈哈的掙100，

他們一天啥都不干掙400，

還能有很多的時間去做別的事。

同志們，

我們要想辦法去掙那400塊，

不要去掙那100塊。

止損100塊的工作，

研究400塊的工作。

上面說的是事情本身;

在單位里，

止損是你碰到奇葩的人或環(huán)境;

脫離奇葩的環(huán)境，

你才會知道外面的世界不單更殘酷，

也更美好。

你現(xiàn)在啥最值錢?

青春。

這個資源，不要浪費;

不然你年紀越大，

越要去償還浪費青春的損失。

一些貶值的工作、奇葩的環(huán)境，

就像癡男信女碰上渣男渣女，

你得趕緊抽身，

讓Ta一直壞下去，讓Ta坑別人去，

Ta有Ta的報應(yīng)，你有你的好命。

止損后，想辦法去掙400塊，

100塊的事給你你都不要掙。

時間有限，青春無價，不是什么事情、什么環(huán)境都值得燃燒你的青春。

關(guān)鍵詞： 公司賺錢 降薪