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多益網(wǎng)絡公司員工“自愿降薪” 自愿摻雜了多少水分

2020-11-10 11:04:48來源:南方日報

今年公司效益良好,利潤有較大增長。所以公司決定,允許員工自愿申請每月降低待遇10%。近日,多益網(wǎng)絡公司允許員工自愿降薪的群消息截圖引

“今年公司效益良好,利潤有較大增長。所以公司決定,允許員工自愿申請每月降低待遇10%。”近日,多益網(wǎng)絡公司允許員工“自愿降薪”的群消息截圖引發(fā)輿論關注。

該公司隨后發(fā)布公告稱,這是前員工“斷章取義、扭曲多益降低10%年薪但提高年終獎的真相,私自違法把公司內(nèi)部發(fā)布的待遇調整相關的商業(yè)機密對外發(fā)布”。前員工發(fā)布截圖的主觀動機不得而知,但公司允許員工“自愿降薪”這事不假。

“自愿降薪”“自愿離職”“自愿喝馬桶水”……員工的各種奇葩“自愿”行為頻現(xiàn)媒體,沖擊著人們的認知,也展現(xiàn)了畸形的企業(yè)文化。有的企業(yè)靠出格行為博眼球,以損害員工權益的行為賺流量,有的企業(yè)自稱“檢驗員工忠誠度”,實則對員工進行壓榨,在違背道德與法律的邊緣試探。

“自愿降薪”的背后充斥了多少無奈和心酸?在權力場域中,領導和員工本就處于不對等的地位,依領導的指示行事似乎才是保住飯碗的“明智選擇”。于是,降薪成了員工的唯一選擇,自愿也摻雜了許多水分。

可笑的是,該公司堅稱這是員工“真心真誠善意”的行為,承諾“只要3天內(nèi)有任何人站出來聲明他是非自愿的……都獎勵給他3萬元人民幣”。試想,在這種反復用金錢測試“忠誠度”的公司里,如果哪個員工拿走了這3萬元,日后工作還會順利嗎?所謂忠誠度,是員工與公司互動中形成的一種認可與歸屬感,良好的公司信譽、可靠的晉升途徑和合理的薪資待遇是提高員工忠誠度的關鍵。企業(yè)與其挖空心思測試員工忠誠度,倒不如反過來想想,怎么讓員工對企業(yè)更加滿意。

員工合法權益有保障,是從源頭上避免各種“自愿”行為的關鍵。這就需要員工勇于對各種不合理要求說“不”。有關部門也要切實履行好監(jiān)管職責,維護“打工人”的尊嚴。

關鍵詞: 多益網(wǎng)絡 自愿降薪

責任編輯:hnmd004

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