六月婷婷导航福利在线|国产日产欧产精品网站|欧美亚洲日韩国产综合网|亚洲中字幕永久在线观看|精品四虎免费观看国产高清|亚洲日本欧美一区二区三区|91国自产精品中文字幕亚洲|无码欧精品亚洲日韩一区app

首頁 > 資訊 > 要聞 > 正文

把應(yīng)得工資變成年終獎勵?上班族 當(dāng)心年終獎發(fā)放遇“花樣

2020-01-09 08:06:29來源:工人日報(bào)

實(shí)踐中,因年終獎發(fā)放引發(fā)的爭議并不少見。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,企業(yè)可自主決定發(fā)放與否。但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度

實(shí)踐中,因年終獎發(fā)放引發(fā)的爭議并不少見。法律沒有強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,企業(yè)可自主決定發(fā)放與否。

但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中明確約定了年終獎,就應(yīng)按照其規(guī)定或約定發(fā)放。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下,應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎金支付的初衷及獎金性質(zhì)綜合進(jìn)行判斷。

年關(guān)將至,年終獎的發(fā)放成為員工關(guān)心的話題。在上海一家技術(shù)公司工作的孫文(化名)則對此感到有些焦慮。

“我擔(dān)心‘年終獎’能否發(fā)到位,畢竟這是我工資的20%。”孫文告訴《工人日報(bào)》記者,去年入職時,合同里明確規(guī)定員工的月薪的20%不會按月發(fā)放,而是作為“年終獎”發(fā)放給個人。

據(jù)了解,現(xiàn)行法律中并沒有涉及年終獎的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)是否給員工發(fā)放年終獎,年終獎發(fā)多發(fā)少,屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇。但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動合同中明確約定了年終獎,就應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定或約定向員工發(fā)放年終獎。

實(shí)踐中,圍繞年終獎的發(fā)放,一些單位因“玩花樣”而與員工產(chǎn)生糾紛的案例并不少。

花樣1 應(yīng)得工資變成年終獎勵

孫文表示,自己平時的工資由40%的基本工資、40%的月度績效構(gòu)成,每個月20%的工資扣下不發(fā),而是匯總到年底乘以績效系數(shù)算作“年終獎”。

“這部分工資參與績效考核,如果部門考核不達(dá)標(biāo),可能還拿不滿這20%。”盡管去年考核良好的孫文拿到了年終獎,但他擔(dān)心,如果自己中途離職,就拿不到這筆錢。

對此,福建廈信律師事務(wù)所律師何玲表示,《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,至少每月支付一次。如果勞動合同中已約定工資按月發(fā)放,工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班工資等,則企業(yè)應(yīng)按月足額發(fā)放職工的“績效工資”,而不得扣留20%作為年終獎,更不能根據(jù)再次考核成績,決定此扣留的20%績效工資的最終發(fā)放金額,否則就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬的情形。

采訪中,還有員工向《工人日報(bào)》記者表示,自己所在公司喜歡采取“13薪”的方式獎勵員工,每年年底會多發(fā)一個月的基本工資。但是,不少員工表示,自己并不清楚“13薪”與年終獎的區(qū)別。

據(jù)何玲介紹,13薪不等于年終獎。“正常情況下,13薪即年底雙薪,是固定的勞動報(bào)酬,只要企業(yè)與員工有此約定,則在每年年終時,不論企業(yè)經(jīng)營情況、員工表現(xiàn),企業(yè)都應(yīng)向員工多發(fā)放一個月的薪水。”

據(jù)了解,法律未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,企業(yè)通常根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和員工績效考核情況自主決定是否發(fā)放、發(fā)放多少以及何時發(fā)放等,具有不確定性、機(jī)動性。

花樣2 以公司自家產(chǎn)品替代發(fā)錢

在合肥一家私企上班的趙女士,其所在企業(yè)去年效益不佳,到發(fā)放年終獎時,公司給每人發(fā)了一臺空氣凈化器。

趙女士說,當(dāng)年入職時,她得知員工的年終獎金是寫在勞動合同里的,“現(xiàn)在公司把獎金兌換成機(jī)器,讓人失望。”

2017年,一家著名家電企業(yè)在年終獎兌現(xiàn)中,除獎金外還發(fā)放了該企業(yè)自產(chǎn)品牌手機(jī),被外界以此質(zhì)疑公司的經(jīng)營效益。

以自家產(chǎn)品替代年終獎,還有可能成為變相強(qiáng)制消費(fèi)。根據(jù)媒體報(bào)道,2015年初,泉州洛江一家鞋業(yè)公司要求職工買本公司生產(chǎn)的鞋子,并直接從年前發(fā)放的年終獎金代扣購鞋款。

在該公司上班的吳小姐反映,公司要求員工只能選鞋碼,不能挑款式。“鞋子是客戶不要的B品,質(zhì)量可能也會有差別。”吳小姐說,上至經(jīng)理下至車間員工都要買,“往年普通員工的年終獎也就1000多元,再扣掉一兩百元鞋子的錢,還怎么過年?”

公司負(fù)責(zé)人則聲稱,把公司積壓的鞋子低折扣賣給員工也是年終獎的一部分,算起來公司的年終獎比往年還有所增加。

有律師指出,如果將公司鞋子當(dāng)作福利免費(fèi)發(fā)放給員工,沒有問題;但若是要購買并在年終獎里扣除,就屬于變相強(qiáng)制消費(fèi)。

“年終獎是工資總額組成中的獎金部分,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價證券替代。”何玲說。

花樣3 拿多拿少不看業(yè)績看運(yùn)氣

除了年終獎,年底職工期盼的另一個熱鬧環(huán)節(jié)就是公司年會。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中,不少年會成了某些公司發(fā)放年終獎的渠道,有公司甚至將“年會抽獎”等同于年終獎發(fā)放。

“公司年會有抽獎環(huán)節(jié),抽到的獎品就是‘年終獎’。”在北京一家傳媒公司上班的宋嬌說,“我平時業(yè)績不錯,結(jié)果年底只抽到個運(yùn)動手環(huán),平時干活不怎么賣力的人,反而抽到了大獎,感覺實(shí)在不公平。”

那么,是否有必要在勞動合同中約定年終獎發(fā)放條件等“硬指標(biāo)”?

有專家提醒,在用人單位與勞動者約定獎金的情況下,雙方應(yīng)就獎金支付的條件、義務(wù)及豁免情形進(jìn)行充分協(xié)商。在雙方?jīng)]有明確約定的情形下,應(yīng)當(dāng)結(jié)合獎金支付的初衷及獎金性質(zhì)綜合判斷。

實(shí)踐中還有一種常見情況:發(fā)放年終獎前離職,能否拿到年終獎引紛爭。

2013年3月,符某入職廣州某公司,該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動合同。2017年1月20日,公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”,但未向符某發(fā)放在職激勵金。最終,二審判決公司支付在職激勵金給符某。

法官解釋,本案中,解除合同與發(fā)激勵金僅差一天,發(fā)放的“在職激勵金”實(shí)為年終獎金,如果該年終獎屬于勞動報(bào)酬,勞動者請求支付,應(yīng)予以支持。勞動者在年終獎對應(yīng)的考核年度不滿一年的,用人單位也應(yīng)該按照勞動者實(shí)際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。

“企業(yè)發(fā)放年終獎時,首先要明確約定年終獎的發(fā)放規(guī)則,兼顧公平合理,并經(jīng)民主程序告知員工,以充分發(fā)揮企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán),調(diào)動職工積極性。”何玲提醒,“其次要注意誠信兌現(xiàn)約定的年終獎,不侵害員工的合法權(quán)益;此外,要解讀好相關(guān)優(yōu)惠政策,避免員工掉進(jìn)發(fā)多得少的‘陷阱’。”

(本報(bào)記者 于靈歌)

關(guān)鍵詞: 上班族 年終獎發(fā)放遇“花樣

責(zé)任編輯:hnmd004

最新資訊

仁化县| 临武县| 县级市| 乐东| 平和县| 巴东县| 武陟县| 浦城县| 托里县| 顺昌县| 永平县| 错那县| 宁海县| 凭祥市| 孟村| 汶上县| 兖州市| 许昌县| 库伦旗| 五河县| 左云县| 十堰市| 巴彦淖尔市| 汝南县| 凤山市| 尚志市| 仪征市| 罗山县| 丽水市| 商丘市| 会理县| 遂宁市| 团风县| 阜新市| 丁青县| 南皮县| 文水县| 清远市| 高密市| 虹口区| 吴江市|