河南省教育廳等四部門關(guān)于做好2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知

各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣(市)教育局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、黨委(黨工委)編辦：

為深入貫徹落實(shí)全省教育大會(huì)精神和《中共河南省委 河南省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，現(xiàn)就做好2020年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱“特崗計(jì)劃”)實(shí)施工作通知如下：

一、2020年“特崗計(jì)劃”總體要求

(一)認(rèn)真做好特崗教師招聘工作。要站在貫徹落實(shí)全國(guó)全省教育大會(huì)精神、辦好人民滿意教育的高度，重視“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作。要全面貫徹依法治教精神，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)配套政策，扎實(shí)組織特崗教師公開招聘。遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，做好特崗教師招聘實(shí)施工作，不得將特崗教師安排在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校，或非教師崗位。把好特崗教師招聘質(zhì)量關(guān)，從嚴(yán)執(zhí)行招聘條件規(guī)定，不得自行放寬尺度、降低標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)我省疫情防控工作部署，適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化工作預(yù)案，確保招聘工作平穩(wěn)順利實(shí)施。

(二)切實(shí)落實(shí)特崗教師工資待遇。嚴(yán)格落實(shí)教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦《關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》(教師〔2009〕1號(hào))和省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、省編辦《關(guān)于全面加強(qiáng)特崗教師管理工作的意見》(豫教師〔2018〕78號(hào))精神，特崗教師聘任期間執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，其他津貼補(bǔ)貼由設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和特崗教師年工資性補(bǔ)助水平綜合確定。設(shè)崗縣(市)要按時(shí)足額發(fā)放特崗教師工資，統(tǒng)籌資金落實(shí)特崗教師醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障待遇，做好周轉(zhuǎn)宿舍安排等工作，切實(shí)解決其工作、生活中的實(shí)際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校教師同等對(duì)待。

(三)切實(shí)做好服務(wù)期滿特崗教師入編等工作。要切實(shí)保證三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時(shí)入編并納入崗位管理，扎實(shí)做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡、教齡，不再實(shí)行試用期。做好特崗教師服務(wù)證書發(fā)放和管理工作，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)好服務(wù)期滿特崗教師在報(bào)考黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、碩士研究生等方面的優(yōu)惠政策。

(四)采取切實(shí)措施加強(qiáng)特崗教師培訓(xùn)。要將特崗教師培訓(xùn)納入當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)劃，在“國(guó)培計(jì)劃”“省培計(jì)劃”以及市(縣)級(jí)培訓(xùn)等項(xiàng)目中統(tǒng)籌安排，加大對(duì)特崗教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，幫助特崗教師盡快成長(zhǎng)。尤其是針對(duì)非師范專業(yè)畢業(yè)生，認(rèn)真做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)工作。

(五)認(rèn)真做好特崗教師跟蹤管理服務(wù)。依托全國(guó)教師信息管理系統(tǒng)、河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)做好新聘用、在崗以及服務(wù)期滿特崗教師的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。要充分掌握特崗教師的基本信息，加強(qiáng)“特崗計(jì)劃”實(shí)施工作的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)更新維護(hù)系統(tǒng)內(nèi)的數(shù)據(jù)信息。

(六)營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。深入挖掘特崗教師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠(yuǎn)、扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神和感人事跡。加強(qiáng)對(duì)“特崗計(jì)劃”在提升農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，促進(jìn)教育公平方面發(fā)揮作用和取得成果的總結(jié)和宣傳，努力營(yíng)造實(shí)施“特崗計(jì)劃”的良好工作氛圍。

二、2020年“特崗計(jì)劃”主要內(nèi)容

(一)實(shí)施范圍。中央“特崗計(jì)劃”實(shí)施范圍為我省26個(gè)原國(guó)家集中連片特困地區(qū)重點(diǎn)縣、12個(gè)原國(guó)家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣和15個(gè)原省定扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣。除上述實(shí)施范圍外，申報(bào)實(shí)施“特崗計(jì)劃”的縣(市)納入我省地方“特崗計(jì)劃”。

(二)招聘數(shù)量。中央“特崗計(jì)劃”招聘名額11000名，我省地方“特崗計(jì)劃”招聘名額6000名。

(三)財(cái)政支持。中央財(cái)政和省財(cái)政分別對(duì)中央、地方特崗教師繼續(xù)給予工資性補(bǔ)助，根據(jù)各縣(市)2020年招聘計(jì)劃和往屆特崗教師在崗人數(shù)核撥2020年“特崗計(jì)劃”補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，2021年根據(jù)2020年度實(shí)際在崗教師人數(shù)進(jìn)行結(jié)算。

(四)工作重點(diǎn)。全面落實(shí)特崗教師工資待遇，切實(shí)做好服務(wù)期滿特崗教師考核入編工作。繼續(xù)加強(qiáng)鄉(xiāng)村學(xué)校教師補(bǔ)充，優(yōu)先滿足村小、教學(xué)點(diǎn)的教師補(bǔ)充需求。持續(xù)優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)體音美、外語、信息技術(shù)等緊缺薄弱學(xué)科教師的補(bǔ)充。招聘政策向本地生源傾斜，引導(dǎo)和激勵(lì)特崗教師長(zhǎng)期從教、終身從教。

(五)教師資格。2020年特崗教師招聘關(guān)于教師資格的要求按照人力資源社會(huì)保障部、教育部等7部委《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

三、2020年“特崗計(jì)劃”申報(bào)條件及工作程序

(一)申報(bào)條件

1.申報(bào)“特崗計(jì)劃”的縣(市)，要求當(dāng)?shù)刂行W(xué)專任教師數(shù)量無法滿足工作需求或結(jié)構(gòu)性矛盾突出，且有足夠數(shù)量中小學(xué)教職工空余編制。

2.申報(bào)“特崗計(jì)劃”的縣(市)，必須按規(guī)定落實(shí)特崗教師工資待遇，確保與當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師同等對(duì)待。

(二)工作程序

1.申報(bào)“特崗計(jì)劃”的縣(市)要認(rèn)真調(diào)研本地區(qū)中小學(xué)教師需求情況，綜合考慮當(dāng)?shù)刂行W(xué)教師現(xiàn)狀、學(xué)科分布、自然流失等因素，在省轄市有關(guān)部門的指導(dǎo)下，客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確地提出本縣(市)崗位需求計(jì)劃，填寫《河南省2020年特崗計(jì)劃崗位需求申報(bào)表》(附件1)，并加蓋公章報(bào)省轄市有關(guān)部門審核。濟(jì)源示范區(qū)、省直管縣(市)的申報(bào)材料直接報(bào)送省教育廳。

2.縣(市)人民政府認(rèn)真排查往年招聘特崗教師待遇落實(shí)情況，認(rèn)真、如實(shí)填寫上報(bào)《河南省2020年服務(wù)期內(nèi)特崗教師待遇落實(shí)情況匯總表》(附件2)，并向省教育廳出具申請(qǐng)實(shí)施“特崗計(jì)劃”的報(bào)告，報(bào)告中應(yīng)明確特崗教師需求數(shù)量，承諾按規(guī)定落實(shí)特崗教師待遇、為服務(wù)期滿特崗教師辦理入編手續(xù)和落實(shí)工作崗位。省教育廳將建立健全特崗教師工資待遇督查機(jī)制，結(jié)合各地申報(bào)情況擇機(jī)開展專項(xiàng)督查，對(duì)未按規(guī)定落實(shí)特崗教師待遇、未如實(shí)填寫申報(bào)工資待遇落實(shí)情況的縣(市)將予以通報(bào)處理，并視情況取消其實(shí)施“特崗計(jì)劃”資格。

3.省轄市教育、財(cái)政、人力資源和社會(huì)保障、機(jī)構(gòu)編制部門共同審核所轄縣(市)的申報(bào)材料，匯總填寫《河南省2020年特崗計(jì)劃崗位需求申報(bào)表》、《河南省2020年服務(wù)期內(nèi)特崗教師待遇落實(shí)情況匯總表》并加蓋公章，連同設(shè)崗縣(市)人民政府的申請(qǐng)報(bào)告等材料報(bào)送省教育廳。各市、縣申報(bào)材料的電子稿及各縣(市)分學(xué)科崗位需求等信息通過河南省特崗教師招聘管理系統(tǒng)上報(bào)。

4.請(qǐng)于6月25日前完成需求計(jì)劃申報(bào)工作。省教育廳、財(cái)政廳、人社廳、省委編辦綜合考慮各縣(市)教師隊(duì)伍實(shí)際情況、以往“特崗計(jì)劃”實(shí)施績(jī)效和今年申報(bào)計(jì)劃數(shù)等因素，共同審核下達(dá)各縣(市)2020年度特崗教師招聘計(jì)劃。

(記者：譚小林)

關(guān)鍵詞： 河南 特崗教師